幸运的我们刚好赶上长业30周岁的生日，回顾这30年的历程，从78年由一家规模小小的国有建筑单位发展成为业务范围遍布中国大陆，涉及东南亚、非洲等国家和地区的大型综合性集团公司；从纯粹的建筑施工承包到如今包含房地产开发、房屋建筑设计与施工、市政工程、实业投资、材料销售等建筑行业的各个领域。公司从原有的国有企业转制成集体股份制企业，是一个新的机遇与挑战，它代表着长业从此将走上一条崭新的道路。

　　作为特级资质的建筑公司，长业已经在房屋建筑领域处于一个顶峰的位置，正所谓“打江山易，守江山难”，如何通过建造优质性建筑物来塑造和代表长业的实力是摆在公司领导班子及全体长业员工面前的又一道难题。

　　2005年9月，浙江长业控股集团有限公司在美丽的西子湖畔正式挂牌成立，她的经营内容以实业投资、建筑安装、房地产开发为主，包括绍兴长业房地产开发公司、天津长业地产开发公司、绍兴市建筑安装物资有限公司、绍兴长城商贸有限公司等多家子公司。长业控股的诞生，是集团公司领导集体做出的在公司史上具有里程碑意义的决定之一。她通过整合资源、发展多元化产业、逐步使集团公司成为决策中心、管理中心、资金中心。

　　30年的艰辛历程，创造了许许多多的辉煌成就，30年的风风雨雨，铸成了宝贵的长业企业文化和企业面貌。

　　长业成就理想，在这里有实现我们个人价值的平台，只要我们有足够的能力。吃苦耐劳是长业人最难得的精神，因此，每一位刚进入长业的新人必须到工地实习一个时期。这是一段艰苦而又充实的日子。正处与此时的我感触深刻。刚从学校毕业，就立即奔赴工地一线，顶着炎炎烈日，汗水湿透了全身，这其中偶尔会夹杂着几滴辛酸泪，墨汁浸染了我的衣裤。从几个月前的“天子轿子”到如今的“工地杂工”，已然“面目全非”。面对如此的现实，又被人冷嘲热讽，好几次想放弃，但回忆起报到时领导的告诫与鼓励，激愤的内心不免平静下来。是故孟子有云：故天将降大任与斯人也，必先苦其心志，老其筋骨，饿其体肤，空乏其身，形弗乱其所为，然后动心忍性，增益其所不能也。

　　30岁的长业可以骄傲地讲述她辉煌的过去，但30岁之后，长业将如何面对新的机遇与挑战，如何在这个现代化的信息时代立足，如何在全球化竞争日趋白热化地市场里挤占一片属于自己的领地，如何组建一支拥有长远战略思想、具有敏锐的市场洞察力的领导团队以及一批忠于长业、有良好团队意识、热爱事业的长业人……

　　以建筑施工起家的长业建设集团目前大部分的利润来源于建筑业或与其相关产业，纵向比较发达国家的建筑业现状，中国建筑业目前正处于一个鼎盛时期，而这个黄金时期能坚持多久，30年还是40年？！到本世纪中叶，我国国民经济将达到中等发达国家水平，建筑业作为国民经济支柱产业的地位将会动摇，市场的急剧收缩会给长业带来无穷的压力。因此，扩大已有业务范围和开拓全新业务内容是30岁以后的长业面临的主要课题。对于前者，作为拥有相当基础的长业集团来讲，只要继续保持干劲，继续完善管理制度，优化资源配置，合理培养长业人才就能“到处开花结果”。

　　长业控股可能是后者的实际尝试，而且是一次成功的试验，集团公司正在逐步地接触金融业、服务业、信息产业等全新地领域。

　　科技是第一生产力，人才是科技发展地原动力。企业要发展就必须依靠人才，合理培养长业自己的各方面人才，完善人才培养机制，加大执行力度。同时，深化长业文化，打造长业诚信品牌。

　　作为长业新人的我们，首先得学会自强不息，肯吃苦。通过理论与实践的结合，较快地成长起来。希望能够唱响一句：今日我以长业为荣，明日长业以我为容！