尽管生产任务很重，但是近日浙江荣盛建设集团公司还是组织员工到杭州娃哈哈集团考察学习，以此提升员工的管理水平和理念。近年来,该公司多措并举,逐步形成了具有“荣盛”特色的企业文化，对凝聚培养优秀人才，助推企业和谐、快速发展起到了积极的推动作用。
　　浙江荣盛建设集团创建于1997年，是一家以建筑业为主导产业，集房地产开发、市政公用工程、地基基础、钢结构生产安装施工为一体的国家建筑一级企业。由于青年员工在企业员工队伍中所占比例较高，如何打造一支有朝气、有活力、守纪律的青年员工队伍成为公司企业文化建设考虑的重点。为了激发员工的潜能，不断提高自身思想素质、文化素质和业务素质，公司出台了针对自学成长的相关激励政策，对获各类学历和职称的员工给予1000至20000元不等的奖励。为了给员工营造一个良好的学习氛围,公司还出资50余万元建设了一个高品位的书茶吧，免费供员工借阅、学习、交流。
　　在选人用人方面,公司通过公开选拔中层干部，在公司形成团结向上，你争我赶的正向力。公司还以活动带动员工成长，例如每个月举办两次活动，活动内容丰富，有涉及企业管理、国防教育的理论培训，有集体登山、长跑、乒乓球等体育项目比赛，有与兄弟企业的参观互动，有献血、慰问敬老院老人等社会公益活动，还有消防安全培训及各种演习。最近几年，该公司的篮球队也是名声大振，已成为公司对外交流的重要窗口。为了丰富员工的精神生活，公司还不定期举办讲座、外出考察、节日联欢等多种形式的活动。
　　此外，热心社会事业、关注青年成长也正成为公司的企业文化的一大特色。近年来，为扶持大学生就业和创业，公司先后捐资1000万支持浙江青年就业基金，出资200万元成立了绍兴第一个大学生创业专项基金，被团中央授予青年就业创业见习基地。
　　荣盛建设集团有限公司以营造特色企业文化，助推企业发展，从过去单一建筑施工，发展为拥有房屋建筑施工一级资质，集房地产开发、钢结构生产安装.起重机械制造为一体的现代化综合企业集团，去年完成总产值近25亿元，闯出一条成功之路，成为建筑业冉冉升起的耀眼新星。“人品是第一要求，学习是第一能力！”说起企业文化建设的重要作用，公司老总潘云峰感慨道：学习型企业才有长久的竞争力，企业文化建设只有通过促进人的全面发展，才能助推企业长远可持续发展。