为更好地培养使用员工，体现能岗相适、扬长避短原则，畅通公司选拔任用的晋升机制，公司管理层经讨论决定，面向全体员工开展2014年度中层副职及分公司副总、公司副总经理公开竞聘。
　　本次公开竞聘推出中层副职6名，分公司副总2名，公司副总经理2名，合计10名。经过层层考核，最终符合条件的有四位候选人入围，对工程部副经理和经营科副经理进行了追逐。考核工作由公开竞聘领导小组对报名人员笔试和面试进行考核。总分为100分，其中笔试30%，面试70%。11月10日下午2点，对入围工程部副经理和经营科副经理的四位候选人进行了笔试考试，晚上6点，董事长带领公司各位老总在评委席就座，对四位候选人相应提出了各种问题进行了面试。经过层层考核，最终工程部副经理由来自工程部的徐立城获得，经营科副经理由来自经营科的吴敏获得。
　　本次竞聘为公司今后的人才选拔和录用提供了一次有益的探索，竞聘将逐步成为公司今后选拔管理人员的重要方式。